بصراحة أي موقع قيادي في أي مؤسسة له مواصفات فيمن يشغله وفي حاجه اسمها بطاقه الوصف الوظيفي. مع انها في تقديري لاتغطي المطلوب فعلا الا انها توضح.. مايجب توافره في كل وظيفه مدير عام المديريه مثلا له مواصفات. ومدير الهندسه له مواصفات ومدير الشئون القانونيه له موظفات... والشاهد أن وظائف القيادات يجب أن يكون شاغلها.. صاحب تاريخ طويل وممتد متمرس سيبك من الدكتوراه والماجستير هي لصاحبها كعلم يزينه ويزيده تألقا ...
لكن فهمي أن صاحب التجربه أبقى وأصلح والمعنى انه لايجوز مثلا اجيب خريج حديث ليس لديه خبره وربما تكون خبرته محدوده جدا وتسند اليه وظيفه رقابيه... وهو لاعلاقه له بالقانون ولا بالعلوم الاداريه
ولم يسبق له مثلا التمرس في عمل مشابه .
الخطوره أن هذه الاختيارات العشوائيه عواقبها وخيمه.. وبيكون سعادته
مسلم دقنه لمن هم أعلم منه وأفهم...
انا شخصيا اشتغلت مع أمثال هؤلاء كان الواحد منهم لايعرف الألف من الكوز الذره. رجل بعيد عن الموضوع
لاعلاقه له بدهاليز العمل ربما يملك قدر من الفهلوه
ويعرف من أين تؤكل الكتف... الا انه يظل خارج الخدمه
ولولا لطف الله لحدث مالا يحمد عقباه. وربما كان ذلك دافعا لي للتمرس والعمل المتزايد. بمعنى مصائب قوم عند قوم فوائد.. احنا اتفقنا نتكلم بصراحه... والصراحه هي المكاشفه والمصارحه...
وقديما قالوا اللي يختشي من بنت عمه مابيخلفش منها؟
حتى لو خلف بيقي الولد غير مكتمل النمو..
و لذلك قيل انه في الزمن الماضي كانت القياده تسند لأهل الخبره بتراكماتها.... ومازال الناس يتحاكون عن هؤلاء كانوا نماذج متفرده في العطاء وكانوا أسوياء فعلا. رحلوا الا انهم تركوا بصمات لاتنسي....
الشيخ / سعد الفقي
كاتب وباحث