تابع اللواء مهندس محمد عبد الفتاح، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب التنفيذي لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية، أعمال اختبارات إعادة تسوية الحالة الوظيفية للعاملين بالشركة
و يأتي ذلك في إطار استراتيجية الارتقاء بالعنصر البشري وتحقيق العدالة الوظيفية
واستهدفت الاختبارات 205 من العاملين بمختلف القطاعات، شملت الوظائف التخصصية ، والوظائف الفنية ..
وتأتي هذه الخطوة لتمكين الموظفين الذين حصلوا على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة من تعديل مساراتهم الوظيفية بما يتناسب مع قدراتهم العلمية والفنية الجديدة.
وصرح اللواء محمد عبد الفتاح أن العملية جرت وفق ضوابط ومعايير دقيقة لضمان اختيار الأكفأ، مشدداً على أن الشركة تضع "الشفافية والنزاهة" كأولوية قصوى. وأوضح أن الاختبارات تمت تحت إشراف لجنة متخصصة من قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي
في ظل تنسيق كامل مع قطاع الموارد البشرية بشركة الغربية ،وذلك لضمان تطبيق المعايير الموحدة والحيادية التامة في التقييم، بعيداً عن أي اعتبارات غير مهنية ..
وأكد رئيس الشركة أن الاستثمار في العنصر البشري هو الركيزة الأساسية لنجاح مسيرة التحديث داخل قطاع مياه الشرب، مشيراً إلى أن هذه التسويات تهدف إلى رفع كفاءة الأداء المؤسسي عبر وضع الكوادر في أماكنها المناسبة.
و تحقيق الاستفادة القصوى من الطاقات البشرية المتاحة ، إضافة إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين بمحافظة الغربية نتيجة تطوير بيئة العمل