رئيس مجلس الإدارة
شريف عبد الغني
رئيس التحرير
ناصر أبو طاحون
رئيس التحرير التنفيذى
محمد عز
  1. الرئيسية
  2. اقتصاد

​«مصر الرقمية» تُيسر الخدمات.. خطوات وشروط استخراج «كعب العمل» أون لاين

 

 

​في إطار جهود الدولة لتسريع وتيرة التحول الرقمي وتيسير الخدمات الحكومية على المواطنين، أتاحت بوابة مصر الرقمية بالتعاون مع وزارة العمل خدمة استخراج "شهادة القيد الوظيفي" (كعب العمل) إلكترونياً دون الحاجة لمغادرة المنزل.

​وتستعرض السطور التالية الدليل الكامل للخطوات والشروط المطلوبة لإتمام الخدمة:

 

​أولاً: خطوات الاستخراج الإلكتروني

 

​تتضمن آلية التقديم عبر البوابة ثلاث خطوات رئيسية ومبسطة:

 

​إنشاء حساب رسمي: قيام المواطن بفتح حساب شخصي مفعل على منصة "مصر الرقمية".

 

​الانتقال للخدمات المختصة: الدخول إلى قائمة الخدمات المتاحة على المنصة، واختيار التبويب الخاص بـ "وزارة العمل".

 

​استكمال البيانات: الضغط على خيار "استخراج كعب العمل"، وبدء ملء البيانات المطلوبة واستكمالها بدقة.

 

​ثانياً: الشروط والمستندات المطلوبة للاستخراج

 

​حددت الجهات المعنية مجموعة من الضوابط والمستندات التي يجب توافرها ورفعها إلكترونياً لضمان قبول الطلب، وجاءت كالتالي:

 

​البيانات الشخصية الأساسية: 

 

​أن يكون المتقدم متمتعاً بالجنسية المصرية.

 

​حيازة بطاقة رقم قومي سارية الصلاحية.

 

​أن يقوم المواطن بعملية التسجيل والمتابعة شخصياً.

 

​الوثائق والمستندات المطلوبة (رفع إلكتروني): 

 

​المؤهل الدراسي: رفع أصل مستند المؤهل الدراسي (لحملة المؤهلات)، ويشترط أن يكون باللغة العربية. وفي حال الحصول عليه من خارج مصر، يُلزم إحضار المعادلة العملية من المجلس الأعلى للجامعات المصرية.

 

​الموقف التجنيدي: رفع أصل مستند الموقف من التجنيد (للذكور).

 

​التأمينات الاجتماعية: إدراج الرقم التأميني الخاص بالمتقدم.

 

​ذوي الهمم: رفع مستند "بطاقة الخدمات المتكاملة" للأشخاص ذوي الإعاقة، بشرط أن تكون سارية.

 

​الكفاءة المهنية: إرفاق شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة المهنة (للحرفيين والمهنيين).

 

​تنويهات قانونية وإدارية هامة

 

​الغرض من الشهادة: يقتصر استخراج هذه الشهادة على غرض القيد للعمل داخل جمهورية مصر العربية فقط، وليس لغرض السفر أو العمل خارج البلاد.

 

​حظر تشغيل الأطفال: شدد الإنفوجرافيك على الالتزام بالقوانين المنظمة للعمل، حيث يُحظر تماماً تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن خمس عشرة سنة، وذلك بموجب المادة رقم (62) من القانون رقم 14 لسنة 2025.